- 41 400 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co říká LIKO-S, a.s. o pozici
LIKO-S je rodinná výrobní společnost, která je na trhu již od roku 1992. Naše společnost je evropským lídrem v montovaných systémech. Máme mnoho patentů na naše produkty a systémy, našim klientům nabízíme špičkové a inovativní produkty a řešení.
Uvnitř firmy je silná firemní kultura, která spojuje všechny členy týmu. Všichni společně věříme, že nejlepší je být nejlepší.
Rozšiřujeme tým řemeslníků do výroby interiérových montovaných systémů, které vyvážíme do celé Evropy. Naše pracovní prostředí je čisté a nehlučné.
MÁTE ZDRAVÉ RUCE A CHCETE PRACOVAT? STAČÍ, KDYŽ ZAVOLÁTE A MY VÁM UKÁŽE NAŠI VÝROBU. NAŠI ŘEMESLNÍCI MAJÍ MOŽNOST PRÁCE PŘESČAS.
CO BUDETE DĚLAT?
CO OČEKÁVÁME?
CO NABÍZÍME?
Nástup: dle dohody
Práce je vhodná i na zkrácený úvazek.
Více informací o pozici Vám ráda podá Michaela Blažková tel.: Zobrazit tel. číslo
Těšíme se na setkání s Vámi.
www.liko-s.cz

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.