- 35 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme silná, mezinárodní a inovativní společnost, která je mistrem ve výrobě prémiových stavebních systémů vytvářejících lepší budovy pro lidi a přírodu. LIKO-S je mezinárodně úspěšná rodinná firma působící na trhu již od roku 1992. Vyrábíme a montujeme přestavitelné a posuvné příčky, vestavky do hal, řešíme akustiku a instalujeme zelené stěny a fasády. Pobočky máme v zemích střední Evropy i v Indii. Skrze obchodní síť dodáváme naše systémy také do dalších evropských i asijských zemí a rovněž na Střední východ i do USA.
Tam, kde pracuješ to není ONO? Jsi absolvent a máš málo praxe?
Jsi stavař / strojař tělem i duší a práce v oboru Tě baví? Přijď si budovat kariéru do společnosti LIKO-S!
1.fáze
2.fáze
Během první a druhé fáze je mzda garantovaná s možnými odměnami dle Tvého přístupu :).
3.fáze
Pokud jsi cílevědomý, pracovitý, loajální, houževnatý a trpělivý, může Tvá cesta vést přes LIKO-SCHOOL - trainee programu.
Těšíme se na setkání!
BUDUJEME "HAPPY AND GREEN COMPANY"
www.liko-s.cz

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.