- 37 000 – 57 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme UNGRMAN GROUP, personálně-poradenská společnost zaměřená na executive search a recruitment. Stavíme na individuálním přístupu, dlouhodobých vztazích a vysoké odbornosti našich seniorních konzultantů. Propojujeme společnosti s talentovanými profesionály a pomáháme budovat týmy, které přispívají k dlouhodobému úspěchu našich klientů.
🛣️ Hledáme hlavního stavbyvedoucího a stavbyvedoucího pro nový dálniční projekt v Brně!
Chceš být u zrodu strategické dopravní stavby v hodnotě 3 miliardy korun?
Právě se staví tým pro novou dálniční stavbu na křižovatce D1/D2 směr Bratislava. Náš klient – nadnárodní lídr v dopravním stavitelství – hledá posily do týmu: hlavního stavbyvedoucího a stavbyvedoucího pro stovkové objekty.
Stavba startuje v říjnu, tým se sestavuje už od července. Budeš mít prostor ovlivnit výběr subdodavatelů, nastavit si tým i způsob řízení – ideální moment naskočit.
Hlavní stavbyvedoucí:
Stavbyvedoucí:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.