- 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Schachermayer, spol. s r.o. Prosperující obchodní společnost se zahraniční kapitálovou účastí, zabývající se obchodní činností s nábytkovým a stavebním kováním.
- poskytování odborného poradenství zákazníkům
- vyřizování telefonických objednávek
- administrativní podpora obchodních zástupců
- máte SŠ vzdělání technického nebo stavebního směru, popř. jste vyučen(a) v oboru
- nasbíral(a) jste zkušenosti v oboru nábytkového a stavebního kování
- máte příjemné vystupování a zákazník je pro vás na prvním místě
- umíte pracovat na PC jako běžný uživatel (Word, Excel), vítáme znalost SAP
- NJ výhodou, nikoli podmínkou
- spolehlivost, zodpovědnost, flexibilitu, aktivní pracovní nasazení
- bezúhonnost, loajalita k firmě je u nás samozřejmostí
- nemáte problém se neustále učit
- zajímavou, různorodou a perspektivní práci na HPP
- příjemné pracovní prostředí - stabilní zázemí zahraniční společnosti
- motivační finanční ohodnocení
- rozmanité zaměstnanecké benefity (příspěvek na penzijní připojištění, stravenky, týden dodatkové dovolené, jazykové kurzy a další)

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.