- 20 800 – 22 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Chcete být součástí týmu, který mění pravidla hry v recruitmentu? Přidejte se k nám!
Jsme personální agentura, která si zakládá na originalitě, odvaze a kreativitě. Naše projekty nejsou jen pracovní pozice – jsou to výzvy, které přetvářejí kariérní sny v realitu. Hledáme zkušeného recruitera, který se nezalekne neobvyklých zadání, baví ho práce s lidmi a nebojí se nových technologií.
Co u nás budete dělat?
Vyhledávat talenty na sociálních sítích jako LinkedIn, Facebook, Instagram nebo TikTok. Kreativní sourcing je klíčem k úspěchu!
Tvořit originální náborové kampaně, které zaujmou na první pohled.
Být stratégem – pochopit potřeby klientů i kandidátů a propojovat je tím nejlepším možným způsobem.
Analyzovat trh a trendy – budete vždy o krok napřed před konkurencí.
Vést pohovory, poskytovat zpětnou vazbu a budovat dlouhodobé vztahy s klienty i kandidáty.
Zkušenosti v recruitmentu – minimálně 2 roky. Ať už jste sbírali zkušenosti v personální agentuře, jako interní recruiter, nebo v talent acquisition týmu, chceme o vás vědět!
Znalost moderních nástrojů a platforem – víte, jak funguje LinkedIn Recruiter, ATS systémy, a dokážete zacílit přesně tam, kde to má smysl.
Kreativní přístup – umíte vymyslet kampaně, které zaujmou, a nebojíte se experimentovat.
Silné komunikační dovednosti – jak s klienty, tak s kandidáty, budete hledat ta správná slova i řešení.
Chuť rozvíjet se – recruitment je dynamický obor, a my hledáme někoho, kdo chce růst spolu s námi.
Výjimečné projekty, na kterých se rozhodně nebudete nudit.
Možnost ukázat, co ve vás je – podpoříme vaše nápady a dáme vám prostor pro kreativitu.
Školení a rozvoj – sledujeme nejnovější trendy a zajistíme, že i vy budete vždy v obraze.
Flexibilitu a work-life balance – protože víme, že spokojený recruiter je ten nejlepší recruiter.
A pak klasiku - stravenky, až 6 týdnů dovolené, cafeterii, věrnostní odměny, teambuildingy, pozornosti k výročí a narozeninám, školení, jazykové vzdělávání a spousty dalšího
Recruitment u nás není jen práce, je to vášeň. Dáváme lidem nové šance, měníme jejich životy a zároveň rozvíjíme naše klienty. Pokud máte pocit, že hledáme právě vás, neváhejte a ozvěte se nám!
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.