- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Chcete být součástí týmu, který mění pravidla hry v recruitmentu? Přidejte se k nám!
Jsme personální agentura, která si zakládá na originalitě, odvaze a kreativitě. Naše projekty nejsou jen pracovní pozice – jsou to výzvy, které přetvářejí kariérní sny v realitu. Hledáme zkušeného recruitera, který se nezalekne neobvyklých zadání, baví ho práce s lidmi a nebojí se nových technologií.
Co u nás budete dělat?
Vyhledávat talenty na sociálních sítích jako LinkedIn, Facebook, Instagram nebo TikTok. Kreativní sourcing je klíčem k úspěchu!
Tvořit originální náborové kampaně, které zaujmou na první pohled.
Být stratégem – pochopit potřeby klientů i kandidátů a propojovat je tím nejlepším možným způsobem.
Analyzovat trh a trendy – budete vždy o krok napřed před konkurencí.
Vést pohovory, poskytovat zpětnou vazbu a budovat dlouhodobé vztahy s klienty i kandidáty.
Zkušenosti v recruitmentu – minimálně 2 roky. Ať už jste sbírali zkušenosti v personální agentuře, jako interní recruiter, nebo v talent acquisition týmu, chceme o vás vědět!
Znalost moderních nástrojů a platforem – víte, jak funguje LinkedIn Recruiter, ATS systémy, a dokážete zacílit přesně tam, kde to má smysl.
Kreativní přístup – umíte vymyslet kampaně, které zaujmou, a nebojíte se experimentovat.
Silné komunikační dovednosti – jak s klienty, tak s kandidáty, budete hledat ta správná slova i řešení.
Chuť rozvíjet se – recruitment je dynamický obor, a my hledáme někoho, kdo chce růst spolu s námi.
Výjimečné projekty, na kterých se rozhodně nebudete nudit.
Možnost ukázat, co ve vás je – podpoříme vaše nápady a dáme vám prostor pro kreativitu.
Školení a rozvoj – sledujeme nejnovější trendy a zajistíme, že i vy budete vždy v obraze.
Flexibilitu a work-life balance – protože víme, že spokojený recruiter je ten nejlepší recruiter.
A pak klasiku - stravenky, až 6 týdnů dovolené, cafeterii, věrnostní odměny, teambuildingy, pozornosti k výročí a narozeninám, školení, jazykové vzdělávání a spousty dalšího
Recruitment u nás není jen práce, je to vášeň. Dáváme lidem nové šance, měníme jejich životy a zároveň rozvíjíme naše klienty. Pokud máte pocit, že hledáme právě vás, neváhejte a ozvěte se nám!
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?