- 26 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Skvělá příležitost pro váš kariérní růst - Hledáme MANAŽERA ÚDRŽBY!
Nebaví vás monotónní práce v automotive? Hledáte atraktivní pracovní pozici ve společnosti s dynamickým prostředím? Máte rádi výzvy a máte zkušenosti s vedením týmu? Pak pro vás máme perfektní nabídku!
Pro výrobní společnost s atraktivním produktem hledáme odborníka na údržbu, který se postará o naše moderní zařízení a tým údržbářů. A k tomu všemu vám poskytneme služební automobil :)
Vaší náplní práce bude:
- Organizace oprav a údržby: Efektivní řízení oprav a údržby strojů, průběžná kontrola a řešení problémů
- Preventivní péče: Plánování preventivní údržby strojů s využitím moderních metod Lean
- Řízení zásob: Optimalizace skladových zásob náhradních dílů pro zajištění plynulého provozu
- Zavádění nových technologií: Implementace a přejímka nových strojů a technologií
- Bezpečnost a efektivita: Dodržování BOZP a principů 5S, identifikace a eliminace potenciálních rizik
- Spolupráce: Úzká spolupráce napříč celou společností pro dosažení polečných cílů
- Vedení týmu: Motivace a efektivní vedení týmu údržbářů
Požadavky:
- Minimálně středoškolské vzdělání ve strojírenství
- Angličtina nebo němčina na úrovni denní komunikace (minimálně B1)
- Předchozí zkušenosti s vedením týmu
- Technický přehled
- Odolnost vůči stresu
- Znalost MS Office
Benefity:
- Motivující mzda dle předchozích zkušeností :)
- Služební automobil i k soukromým účelům!
- 13. plat
- 25 dní dovolené
- Pružná pracovní doba
- Závodní stravování
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Jazykové vzdělávání

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.