- 32 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

● provádění údržby výrobních zařízení
● analýza a odstraňování příčin výrobních problémů
● plánování preventivní údržby výrobních zařízení
● uvádění nového výrobního zařízení do provozu
● spolupráce se zaměstnanci strojní údržby
● provádění údržby a revizí i na nevýrobních zařízeních
● komunikace s externími servisními společnostmi
● SOU nebo SŠ vzdělání v oboru elektro
● platné osvědčení dle vyhlášky 50 min. §6
● praxe v elektro údržbě výrobních linek, strojů a zařízení
● orientace v elektro dokumentaci
● ochota pracovat ve 12 směnném provozu
● dobré diagnostické schopnosti a manuální zručnost
● samostatnou a zodpovědnou pracovní pozici
● stabilní prostředí mezinárodní společnosti
● finanční ohodnocení dle kvalifikace a zkušeností
● průběžná profesní vzdělávání
● dovolená 5 týdnů
● příspěvek na stravování
● příspěvek na životní pojištění
● a další zajímavé firemní benefity
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.