- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
🔧 Baví vás mít věci pevně v rukou? Technické detaily vás neděsí, ale motivují?
Jsme stabilní firma s dlouholetou tradicí v technickém a výrobním prostředí – a právě teď otevíráme novou klíčovou pozici, která propojuje vývoj, výrobu a dodavatele.
Hledáme technicky zdatného koordinátora, který má zkušenosti s řízením projektů, orientuje se v technické dokumentaci a nebojí se komunikace – ani v angličtině. Běžná domluva s dodavateli a kolegy ze zahraničí je nedílnou součástí této role.
Budeme se těšit na Váš životopis!
TECHNICAL COORDINATOR WITH ENG
* Budete zodpovědní za přípravu, kontrolu a ladění technického vybavení, které hraje klíčovou roli v našich výrobních procesech
* Spolupráce s dodavateli a nákupem – domluvíte technické parametry, zajistíte včasné dodání a přispějete ke kvalitnímu výsledku
* Zapojíte se do projektů ještě před jejich spuštěním – budete mít přehled o tom, co a kdy je potřeba připravit, a zajistíte, že vše funguje, jak má
* Postaráte se o to, že dokumentace je v pořádku a vše je přehledně zaznamenáno
* Propojíte týmy napříč firmou i regiony – vaše práce bude mít viditelný dopad
* Občasné pracovní cesty do zahraničí za účelem dohledu nad zakázkami a technickou koordinací
* Máte technické myšlení a cit pro detail – ideálně podpořené vzděláním v oboru (SŠ/VŠ)
* Už jste si prošli projektovou nebo technickou rolí a víte, jak sladit více stran i termínů
* Umíte se domluvit anglicky (min. úroveň B2), protože část komunikace probíhá se zahraničními partnery
* Jste samostatní, spolehliví a ochotní cestovat – mezi lokalitami v ČR i do zahraničí (občasně)
* Zvládnete se rychle zorientovat v technické dokumentaci a umíte komunikovat napříč profesem
* Mzdu odpovídající vašim zkušenostem i náročnosti pozice – férové ohodnocení je u nás samozřejmostí
* Dotované závodní stravování nebo stravenkový paušál – a k tomu občerstvení na pracovišti
* Flexibilní pracovní dobu – začněte i skončete podle sebe, případně si hodiny napracujte
* Příspěvek na dopravu – cesta do práce vás nebude stát víc, než je nutné
* Firemní notebook a mobilní telefon – výbava, která vám umožní efektivně pracovat i na cestách
* Příspěvek na sport, kulturu nebo volný čas – ať už je to fitness, squash nebo divadlo
* Možnost dalšího vzdělávání – kurzy, školení a rozvoj podle vašich potřeb
* Příspěvek na penzijní nebo životní připojištění – myslíme i na vaši budoucnost
* Unikátní příležitost být u rozjezdu zcela nového projektu – a dát mu vlastní otisk
* Firemní akce a přátelský kolektiv, kde se budete cítit dobře
* Místo pracoviště: Břeclavsko

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.