- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme dynamického a zkušeného obchodního ředitele pro stavební společnost, která se zaměřuje na moderní a inovativní stavební projekty. Pokud máte silné obchodní schopnosti, zkušenosti ve stavebnictví a chuť vést a rozvíjet obchodní strategii, hledáme právě vás!
Zašlete mi Vaše CV a pracujte jako:
OBCHODNÍ ŘEDITEL - STAVEBNICTVÍ (100-140.000 KČ)
* Vedení a rozvoj obchodních aktivit společnosti
* Tvorba a implementace obchodní strategie zaměřené na růst a rozvoj firmy
* Vyhledávání nových obchodních příležitostí
* Vedení týmu a jeho motivace
* Sledování trendů na stavebním trhu a přizpůsobení obchodních aktivit aktuálním podmínkám
* Vyjednávání podmínek zakázek a uzavírání smluv s klienty
* VŠ vzdělání, ideálně stavebního nebo ekonomického směru
* Prokazatelné zkušenosti na obdobné pozici v oblasti stavebnictví
* Výborné vyjednávací a komunikační schopnosti
* Anglický jazyk na komunikativní úrovni
* Schopnost budovat a udržovat dlouhodobé obchodní vztahy
* Proaktivní přístup k řešení problémů a orientaci na výsledky
* Schopnost vést a motivovat tým
* Řidičský průkaz skupiny B
* Zázemí významné společnosti s dlouholetou tradicí
* Služební automobil i pro soukromé užití
* Příspěvek na penzijko
* Notebook, Mobilní telefon
* Stravenky nebo dotované stravování
* Možnost profesního růstu + manažerská školení
* Místo výkonu práce: Ostrava

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.