Obchodní manažer pro ČR a SK – ocelové výrobky

Společnost zabývající se výrobou a prodejem ocelových výrobků hledá obchodního manažera, který bude mít na starost vyhledávání nových obchodních příležitostí v Česku a Slovensku.

Pozice je vhodná pro zkušené obchodníky, kteří mají praxi s hutním materiálem, ovládají angličtinu nebo polštinu na komunikativní úrovni a vyhovuje jim práce v terénu při osobním kontaktu se zákazníky v kombinaci s prací z domova. Vhodné pro kandidáty z celé ČR.

Odměnou Vám kromě atraktivního mzdového ohodnocení bude také smartphone, laptop, služební vůz i k soukromým účelům, palivová karta, flexibilní pracovní doba, home office, velká míra volnosti při organizaci vlastní práce a smlouva na HPP.

Popis pozice:

• aktivní vyhledávání a získávání nových zákazníků v Česku a Slovensku (distributoři oceli a výrobní společnosti)
• péče a rozvíjení potenciálu u stávajících zákazníků
• pravidelné osobní návštěvy zákazníků 
• vedení obchodních jednání
• tvorba obchodních strategií a sledování výkonnosti prodejů
• sledování trendů a konkurenčních aktivit a přizpůsobování obchodních strategií podle potřeby
• zpracovávání cenových nabídek a uzavírání obchodních smluv 
• spolupráce s vedením i odděleními v Polsku

Profil kandidáta:

• minimálně 3 roky praxe na obchodní pozici
• zkušenost s prodejem hutního materiálu
• komunikativní znalost angličtiny nebo polštiny (nezbytná kvůli komunikaci se zahraničním vedením i kolegy)
• vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti
• řidičský průkaz skupiny B
• ochota cestovat po celém Česku a Slovensku

Nabízíme:

• fixní mzdové ohodnocení 60 000 – 95 000 Kč na základě Vašich zkušeností
• smartphone, laptop a služební vůz i k soukromým účelům
• neomezená palivová karta
• neomezený home office
• flexibilní pracovní doba
• 1-2týdenní produktové zaškolení v Polsku
• velká míra volnosti při organizaci vlastní práce a zvolení prodejních strategií
• spolupráce na HPP
• nástup možný ihned nebo dohodou

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.