- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
🪵 O nás – MANA dřevostavby s.r.o.
Jsme česká stavební firma specializující se na výstavbu moderních dřevostaveb – od návrhu až po finální předání klíčů. Stavíme nízkoenergetické rodinné domy na klíč, ale i objekty ke svépomocnému dokončení. Naše realizace vynikají precizním zpracováním, ekologickým přístupem a vysokou kvalitou použitých materiálů.
Stavíme po celé ČR. Každý projekt je originál – tvořený ve spolupráci s investorem, architektem a našimi zkušenými řemeslníky. Věříme, že domov není jen stavba, ale výsledek férové a profesionální spolupráce.
kompletní řízení stavebních projektů od předání výkresů až po kolaudaci
dohled nad stavební činností, koordinace interních pracovníků i subdodavatelů
kontrola dodržování technologických postupů, kvality a harmonogramu výstavby
výstavba dřevostaveb s průměrnou délkou realizace do 2 měsíců
komunikace s investory a řešení drobných změn či víceprací na stavbě
odpovědnost za vedení stavebního deníku, BOZP a celkové řízení staveniště
SŠ nebo VŠ vzdělání ve stavebním oboru
minimálně 3 roky praxe na obdobné pozici (stavební firma, dřevostavby výhodou)
schopnost samostatně vést stavbu a organizovat tým
dobrá orientace ve stavební dokumentaci a postupech
řidičský průkaz sk. B
nadstandardní odměňování – fixní mzda + výkonnostní bonusy
13. plat a roční odměna až 100 000 Kč
služební vůz i k soukromému užívání
profesní rozvoj – školení, odborné kurzy, workshopy
služební telefon a notebook
stravenkový paušál
možnost kariérního růstu v rámci stabilní a rostoucí firmy
férové pracovní prostředí a vstřícné vedení
📩 Máte zájem?
Zašlete nám svůj životopis na e-mail: e-mail přes
nebo nás kontaktujte telefonicky: zobrazit tel. číslo .
Nástup možný od konce července nebo dle dohody.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.