- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Náš dlouhodobý a oblíbený klient, který se řadí mezi nejvýznamnější společnosti v České republice v oborech elektroinstalací, řídicích systémů, TZB a v oboru chlazení, mezi sebe přijme dalšího kolegu do týmu na pozici STAVBYVEDOUCÍ – obor ELEKTRO.
Společnost se svou kvalitní prací podílí na mnoha významných projektech realizovaných v ČR i zahraničí. Realizuje zakázky pro pražské metro, průmysl, kulturní a obchodní centra, bytové objekty apod.
Hledáte novou příležitost v zaměstnání plném super výhod? Pak čtěte pozorně dál!
- Řízení realizace prací na přidělené stavbě
- Vedení týmu montérů, řízení subdodavatelů a kontrola jejich činnosti
- Navrhování technického řešení realizačních prací a technologických postupů
- Vedení stavebního deníku
- Vystavování objednávek, zajišťování materiálu a stavebního nářadí
- Vzdělání – min. ÚSO elektrotechnického směru
- Praxe na stavbě
- Vyhláška 50/78 sb. min. §5 (nad 1000V výhodou)
- Praxe v oblasti VN, VVN a autorizace technika výhodou
- Velmi dobrá orientace v projektové dokumentaci
- Základní znalost ČSN a pracovních postupů v elektrotechnice
- Zodpovědnost, pečlivost, aktivní přístup k řešení problémů
- ŘP sk. – B
- Atraktivní finanční ohodnocení
- Perspektivu a zázemí stabilní společnosti s dlouholetou tradicí na českém trhu
- Skvělé firemní benefity
- Velký výběr různých profesních školení a vzdělávacích kurzů
- Příležitost pro další profesní růst
- Možnost podílet se na vývoji produktů a zajímavých zakázkách
- Flexibilní pracovní doba
- Pracoviště – Modletice
- Spolupráce na HPP, nástup možný ihned nebo dohodou

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.