- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Hledáme nového člena týmu, který se bude starat o naše administrativu spojenou s personalistikou, kdo má dobré organizační a komunikační schopnosti, dokáže pracovat samostatně i v týmu a má pozitivní přístup k práci.
Typ úvazku
• Práce na plný úvazek
• Typ smluvního vztahu – pracovní smlouva
• Délka pracovního poměru – na dobu určitou s prodloužením
Benefity
• Příspěvek na dopravu
Požadované vzdělání
• Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Nástup dohodou
Požadujeme
čistý trestní rejstřík
- Vyřizování běžné personální agendy v organizaci
- Příprava smluv a další dokumentů týkajících se pracovněprávních vztahů
- Vedení personální evidence všech zaměstnanců
- Vyřizování požadavků individuálních personálních žádostí
- Administrativní činnost v rámci personální agend
Požadujeme:
• Praxe v personalistice výhodou - nováčky zaučíme
• Dobrá znalost práce na PC (MS Word, Excel, Internet, program Pamica-Pohoda)
• komunikační schopnosti
• Samostatnost, pečlivost, zodpovědnost a ochotu učit se novým věcem
Nabízíme
Příspěvek na dopravu

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.