- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme METEL – český výrobce technologií pro inteligentní řízení objektů. Zaměřujeme se na vývoj a výrobu průmyslových zařízení, která zajišťují komunikaci, ovládání a dohled nad kamerovými systémy, zabezpečením a automatizací budov. Naše produkty využívají partneři v Česku i zahraničí a spoléhají na jejich spolehlivost a dlouhou životnost.
Nechceš být jen anonymním kolečkem v korporátu, ale chceš reálně ovlivňovat finální produkt? V České Skalici vyvíjíme systémy, které běží na naší vlastní Linuxové distribuci. Hledáme parťáka, který se nebojí jít pod povrch – od registrů procesoru až po Python skripty.
Embedded vývoj: Psaní low-level kódu v C pro moduly postavené na architektuře Microchip a NXP.
Vlastní OS: Podíl na rozvoji a ladění naší interní distribuce Linuxu.
Prototypování: Návrh a oživování testovacích přípravků (FW, případně i HW návrh, pokud tě to láká).
Hardware debugging: Když se něco chová divně, osciloskop a logický analyzátor jsou tvoji nejlepší kamarádi.
QA & Dokumentace: Testování tvého kódu v reálném provozu a psaní dokumentace, která dává smysl i ostatním.
Solidní praxi v C (se zaměřením na embedded systémy).
Analytické myšlení: Hledání chyb v hardwaru tě musí bavit, ne děsit.
Samostatnost: Dokážeš si projekt vzít za svůj od první řádky kódu až po finální test.
Bonusové body získáš za:
Znalost C# nebo Pythonu (používáme je pro vývoj interních toolů a automatizaci testů).
Zkušenosti s návrhem plošných spojů.
Zakládáme si na svobodě a vzájemné důvěře. Neřešíme píchačky, ale výsledky.
Neomezená dovolená: Odpočinek je základ výkonu, dny u nás nepočítáme.
Maximální flexibilita: Potřebuješ zkrácený úvazek? Chceš kombinovat Home Office s laborkou v České Skalici? Domluvíme se.
Finanční jistota: Nabízíme 13. a 14. plat.
Benefity: Stravenkový paušál, štědrá kafetérie a pravidelné teambuildingy.
Skvělá parta: Jsme tým, co spolu mluví u kafe i u piva a navzájem se posouvá dál.
Zaujala tě možnost podílet se na unikátním českém produktu? Ozvi se nám a přijď se podívat do naší laborky!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.