- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme Trevos Košťálov, stabilní česká společnost s téměř 30letou tradicí na evropském trhu. Zabýváme se výrobou polypropylenových vláken a momentálně rozšiřujeme naše výrobní kapacity. Právě proto hledáme posilu do našeho týmu!
Obsluha výrobních linek na výrobu polypropylenových vláken.
Práce v nepřetržitém provozu - 12hodinové směny (denní/noční).
Manipulace s materiálem a dohled nad průběhem výroby.
Spolupráce s týmem a dodržování pracovních postupů.
Zaučíme vás, i pokud nemáte předchozí praxi!
Nezbytné:
Spolehlivost a ochotu pracovat v nepřetržitém provozu.
Dobrý zdravotní stav.
Výhodou:
Manuální zručnost a praxe ve výrobě.
Řidičský průkaz sk. B (usnadní dopravu do práce).
Benefity:
Týden dovolené navíc (25 dní dovolené celkem).
Příspěvek na stravování v závodní jídelně.
Finanční bonusy před dovolenou a Vánocemi.
Pracovní oděv a obuv zdarma.
Možnost kariérního růstu.
Vyplácení mzdy včas, každý měsíc bez zpoždění.
Jak se přihlásit?
Pokud vás tato nabídka zaujala, zašlete nám svůj životopis na e-mail e-mail přes . Rádi se s vámi spojíme a domluvíme se na osobním setkání.
Těšíme se na vás!
Tým Trevos Košťálov

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.