- 30 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Po více než 20ti letech na trhu s okny, jsme se rozhodli rozšířit naši nabídku o zcela
nové portfolio - interiérové dveře. Vzali jsme to hezky od podlahy, založili si na to
novou značku, vytvořili web a teď přišla řada na to hledat ty, kteří budou novou
značku reprezentovat a rozvíjet
KOHO HLEDÁME?
- obchodního zástupce/cenaře pro jihomoravský kraj
- samostatnou práci při komunikaci se zákazníky
- zpracování cenových nabídek
- aktivní přístup při tvorbě portfolia a rozvoji značky
- chuť pracovat, učit se ale i předávat zkušenosti
- schopnost poprat se s počítačem na běžné uživatelské úrovni
- schopnost komunikovat s lidmi
- motivující ohodnocení
- PC a mobilní telefon i pro soukromé účely
- bonusy/provize
- slevu na firemní výrobky/služby
- vzdělávací kurzy, školení
Pokud chceš být u zrodu nové značky, aktivně ji vytvářet, reprezentovat a v případě
tržního úspěchu budovat vlastní tým a rozšiřovat tržní zastoupení, hledáme právě
tebe. Bude to jízda, ale nehledáme nikoho, kdo se chce jen svézt

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.