Manufacturing Engineer

Klášterec nad Ohří
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Pokud ve výrobě něco nefunguje, nenecháváte to bez reakce.
Tato pozice je určena pro toho, který dokáže hledat příčiny problémů, nejen řešit jejich důsledky, a kterého baví propojení techniky, procesního uvažování a průběžného zlepšování.
Náplň práce:

  • Nastavování, sledování a průběžné zlepšování výrobních technologických postupů
  • Zavádění nových technologií do výroby včetně nastavení požadavků v oblasti TPM
  • Vyhledávání slabých míst ve výrobě, jejich rozbor a návrh účinných nápravných opatření
  • Příprava, koordinace a realizace změn produktů nebo výrobních procesů na lince
  • Přenos technologií z partnerských závodů a jejich úspěšná implementace v lokální výrobě
  • Provádění analýz rizik a možných chyb v procesu (FMEA) a nastavování preventivních kroků
  • Aktivní účast na zvyšování kvality, efektivity výroby a optimalizaci nákladů
  • Zpracování, správa a schvalování technické dokumentace
  • Práce s kmenovými daty – pracovní postupy, normy času, kusovníky, životnost výrobků a zařízení

POŽADAVKY:

  • SŠ vzdělání technického směru (strojírenství nebo elektrotechnika)
  • Základní orientace v programování průmyslových robotů (trasování, diagnostika)
  • Znalost principů P-FMEA, LEAN, Six Sigma a TPM alespoň na základní úrovni
  • Komunikační znalost anglického nebo německého jazyka

BENEFITY:

  • roční a čtvrtletní bonus
  • stravenky v hodnotě 160,– Kč
  • odměnu za dosažené pracovní výročí
  • příspěvek na dopravu
  • 25 dnů dovolené po roce spolupráce
  • příspěvek na penzijní připojištění po 2 letech spolupráce

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.