- 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Máte praxi z prostředí automotive a nejsou vám cizí pojmy jako LEAN, Ishikawa či SMED metoda? Hledáte pracovní příležitost, která vám umožní se dále rozvíjet a být u startu nových projektů?
Pokud ano, neváhejte se přidat do dynamického kolektivu a pracujte v novém moderním prostředí v souladu s průmyslem 4.0.
Do týmu společnost hledá komunikativního a cílevědomého kolegu, který bude zodpovědný za výrobní procesy s cílem zajistit maximální efektivitu a minimální chybovost.
Čeká vás také optimalizace výrobních nákladů, analýza rizikových oblastí a implementace nápravných opatření.
V práci budete využívat AutoCad pro tvorbu layoutu pracovišť.
Očekáváme, že lean metody Kaizen, 5S či SMED analýzy vám nejsou cizí a máte minimálně roční praxi na podobné pozici.
Nevadí vám na denní bázi komunikovat v anglickém jazyce a umíte pracovat jak v týmu, tak samostatně.
Výhodou je znalost tvorby layoutů v AutoCad - není to ale požadavkem.
Můžete se těšit na zajímavé mzdové ohodnocení.
Dny dovolené navíc jsou samozřejmostí.
Čeká vás také bonusová složka mzdy.
Zaměstnavatel vám bude přispívat na dojíždění.
Dále získáte příspěvek na penzijní i životní připojištění a stravenkový paušál.
V případě zájmu mi neváhejte zaslat váš životopis přes tlačítko "Odpovědět na pozici" nebo na email e-mail přes
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.