- 40 000 – 59 966 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Máš jeřábnické a vazačské oprávnění?
Nevadí Ti práce ve výškách?
Chceš vědět více? Neváhej se ozvat ještě dnes!
Nyní obsazujeme pozici Montážního pracovníka.
Jsme česká firma, která působí na trhu práce více než 30 let, máme 4 pobočky v České republice a dokonce i několik v zahraničí! Zabýváme se výrobou a vývojem kogeneračních jednotek.
Tvojí náplní práce bude:
- provádění práce podle výrobní dokumentace
- běžné odborné práce při ručním opracování strojních součástí pilováním, řezáním, ohýbáním, rýsováním, vrtáním a broušením
- běžné odborné práce na strojích při strojních opracování – stříhání, řezání, sekání, rovnáním, ohýbání, broušení, vrtání, řezání závitů
- jednoduchá montáž, sestavování strojů
- provádění kontrol dle postupů a výrobní dokumentace
- dodržování bezpečnosti práce
- výuční list v oboru strojírenství
- praxi ideálně 3 roky ve strojírenské výrobě
- jeřábnické a vazačské oprávnění
- základní svářečské zkoušky – zaškolení pro stehování MAG
- ochotu pracovat ve výškách
- náborový příspěvek ve výši 15 000 Kč
- 25 dní dovolené
- 3 dny sickdays
- multisport kartu
- výuku cizích jazyků
- výkonnostní prémie až 15%
- stravenkový paušál
- po zkušební době navýšení mzdy
- příspěvky (při narození dítěte, svatbě, odchodu do důchodu, pracovní výročí)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.