- 40 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
• Zajímavou práci nejen pro společnosti jako ČEZ, ČEPS a EG.d, ale také pro zákazníky v zahraničí (např. SEPS, Tennet, Elia).
• Nástupní mzdu ve výši od 60 000 Kč do 80 000 Kč.
• Ke mzdě navíc čtvrtletní odměny (v roční výši až jednoho platu) a stravenkový paušál ve výši cca 2 100 Kč.
• Služební notebook, telefon včetně hrazeného paušálu a služební automobil i pro soukromé účely (po zkušební době).
• Jazykovou výuku přímo na pracovišti.
• Podporu sportovních aktivit (příspěvek na MultiSport kartu).
• Firemní sportovní a kulturní akce (teambuilding apod.).
• Pružnou pracovní dobu a 25 dní dovolené.
• Další zajímavé benefity (firemní bezúročnou půjčku, zapůjčení majetku firmy k soukromému využití, možnost zakoupení firemních akcií, po roce příspěvek na penzijní nebo životní pojištění ve výši 3 000 Kč/měs.).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.