- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek

• Zajímavou práci nejen pro společnosti jako ČEZ, ČEPS a EG.d, ale také pro zákazníky v zahraničí (např. SEPS, Tennet, Elia).
• Nástupní mzdu ve výši od 60 000 Kč do 80 000 Kč.
• Ke mzdě navíc čtvrtletní odměny (v roční výši až jednoho platu) a stravenkový paušál ve výši cca 2 100 Kč.
• Služební notebook, telefon včetně hrazeného paušálu a služební automobil i pro soukromé účely (po zkušební době).
• Jazykovou výuku přímo na pracovišti.
• Podporu sportovních aktivit (příspěvek na MultiSport kartu).
• Firemní sportovní a kulturní akce (teambuilding apod.).
• Pružnou pracovní dobu a 25 dní dovolené.
• Další zajímavé benefity (firemní bezúročnou půjčku, zapůjčení majetku firmy k soukromému využití, možnost zakoupení firemních akcií, po roce příspěvek na penzijní nebo životní pojištění ve výši 3 000 Kč/měs.).
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?