- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Ačkoliv jsme již zaběhlou firmou s 12 lety na trhu, stále se považujeme za start-up. Stále totiž cítíme, že jsme na úplném začátku a víme, kam se můžeme posunout. Aktuální pojetí stavebního trhu dostatečně nezohledňuje možnosti klienta – to se nám nelíbí, a proto jsme vytvořili projekt, který má příležitost stavební trh výrazně zlepšit. Pro tento projekt rozšiřujeme tým a hledáme lidi, kteří si do práce nejdou odsedět 8 hodin, ale nechávat za sebou výsledky. Lidi, kteří se chtějí stát důležitou součástí rozvoje naší firmy.
· Vedení účetního oddělení, dohled nad účtováním veškerých operací společnosti
· Zpracování daní (DPPO, DPH, KH, DS, atd.)
· Zodpovědnost za účetní závěrku a výkazy
· Tvorba metodiky a dohlížení na její dodržování
· Organizace a vedení stávajícího týmu účetních a fakturantek
· Každodenní komunikace s nadřízeným manažerem ekonomického oddělení, ostatními manažery společnosti, vedením
· Komunikace s úřady, daňovým poradcem, auditorem
· Dohlížení na zpracování ostatních výkazů (Intrastat, ČSÚ, celní správa, atd.)
· Příprava reportů a statistik pro vedení společnosti
· Zkušenost na obdobné pozici ve středně velké společnosti v délce minimálně 2 roky
· Minimálně středoškolské vzdělání v ekonomickém nebo technickém oboru
· Praktická znalost účetnictví spol. s r.o.
· Praktická znalost účetního systému, účtování skladů způsobem A
· Orientace ve mzdové agendě, znalost programu Pamica výhodou
· Znalost Office balíčku na pokročilé úrovni
· Schopnost vést lidi
· Přiměřeně asertivní vystupování
· Aktivní zájem o obor a chuť se neustále vzdělávat a posouvat dále
· Samostatnost, zodpovědnost, chuť převzít svěřené úkoly
· Hledáme člověka, který účetnictví nebere jen jako soubor čísel
· Nástupní mzdu 50 000 – 65 000 Kč (dle zkušeností)
· Důležitou pozici ve firmě, která mění stavební trh
· Dostaneš příležitosti uplatňovat svoje nápady na zlepšení
· Můžeš počítat nejen s moderním prostředím, ale také s moderním přístupem k zaměstnancům – záleží nám na tvojí spokojenosti
· Super kolegy, se kterými si můžete po práci zajít třeba na minigolf
Zaujali jsme tě? Pošli nám svůj životopis a připoj pár vět, proč si myslíš, že se k nám hodíš. Naše Terka se na tebe bude těšit u pohovoru!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?