- 37 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
znalost PC (MS Office), znalost programu RTS velkou výhodou, ŘP „B“ (aktivní řidič), praxe v oboru vítána (možnost zaučení), samostatnost, pečlivost, spolehlivost, analytické schopnosti, flexibilita, komunikace se subdodavateli a projektanty, výběrová řízení na subdodavatele staveb a komunikace s nimi, vypracování podkladů pro cenové nabídky, práce s rozpočty pro zajištění provozu stavby včetně fakturace staveb, komunikace se stavbyvedoucími, služební auto, PC, mobil, možnost homeoffice
MiSta stavební společnost s.r.o.
Nedakonice 14
687 38 Nedakonice
IČO: 04811631
Datová schránka: batni5z
Další informace:
GPS: 49.031326,17.385011,
S-JTSK: -543603.85 -1184677.36,
RUIAN: 4712404
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.