- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme technologická společnost, která se zabývá budováním fotovoltaických elektráren a instalací tepelných čerpadel pro rodinné domy. Hledáme šikovného a spolehlivého Obchodního konzultanta.
Pokud vás baví obchod a zajímáte se o inovace v energetice, pak je to pozice ideální pro Vás.
● Očekáváme od Vás velmi dobré prodejní dovednosti. Prodej fotovoltaických elektráren nebo tepelných čerpadel bude Váš denní chleba.
● Schopnost navazovat a udržovat vztahy se zákazníky. Máme své zákazníky rádi.
● Technické myšlení je nezbytnou součástí práce. Je třeba umět navrhnout klientům to nejvhodnější řešení.
● Musíte být systematičtí a spolehliví. Zákazník očekává, že se na nás může spolehnout.
● Práce s počítačem by Vám neměla dělat problém. Pro práci s informačním systémem, e-mailem nebo k vytváření nabídek potřebujeme počítač každý den.
● Rádi bychom pozitivní osobnost s kladným vztahem k novým technologiím.
● Práci ve velmi rychle rostoucím oboru.
● Velmi slušné platové ohodnocení.
● Špičkové vzdělávání v obchodních dovednostech a technických trendech.
● Práci ve velmi příjemném a přátelském prostředí.
● Flexibilní pracovní dobu.
● Asistentku, která vám bude pomáhat domlouvat obchodní schůzky

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.