Stavbyvedoucí - mzda 45000 - 50000 Kč + benefity

Žďár nad Sázavou
45.000 – 50.000 Kč
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Jsme firma poskytující komplexní řešení v oblasti prací ve výškách. V oboru speciálního stavitelství se pohybujeme řadu let a naší stěžejní činností je sanace skalních masivů, zajišťování svahů, realizace dynamických bariér a další ochranné opatření realizované zejména na železničních a silničních stavbách. Zkušenosti a vysoká kvalita provedených prací z nás činí špičku v oboru.

Právě hledáme do svého týmu stavbyvedoucího, který povede naše projekty po celé ČR. 

Náplň práce:

  • plánování a organizace prací na stavbě
  • řízení týmu pracovníků
  • koordinování dodavatelů a komunikace s investory
  • kontrola dodržování bezpečnosti práce
  • řízení staveb po celé ČR

Co od Vás očekáváme:

  • minimálně středoškolské vzdělání (obor stavebního směru výhodou)
  • zkušenosti ve stavebnictví, ideálně na pozici stavbyvedoucího/mistra 
  • znalost stavebních postupů a technik
  • práce na PC v MS Office, především Excel
  • řidičský průkaz skupiny B
  • organizační a komunikační schopnosti
  • samostatnost, odpovědnost a aktivní přístup
  • časovou flexibilitu

Co Vám můžeme nabídnout:

  • zajímavé finanční ohodnocení odpovídající přístupu k práci a dosaženým výsledkům ve výši 45 000 – 50 000 Kč
  • služební automobil, notebook, mobilní telefon
  • odměny z hospodářského výsledku firmy
  • příspěvek na stravné
  • příspěvek na dovolenou

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na dovolenou

Sídlo firmy

HELPING VÝŠKOVÉ PRÁCE s.r.o.
Moskevská 532/60
101 00 Praha

IČO: 27700810
Datová schránka: n3z94ib
Další informace:
GPS: 50.0669012,14.4602429,
S-JTSK: -740519.14 -1045479.67, RUIAN: 22660372

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.