💼✨ Personální manažerka | srdce HR, opora týmu a partner vedení

Hluboká nad Vltavou
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

O nás

Do našeho týmu hledáme silnou a empatickou osobnost, která dokáže propojit strategické HR, legislativní jistotu i lidský přístup ❤️

Hledáme personální manažerku, která bude nejen garantem správně nastavených HR procesů, ale také mentorkou kolegyň, partnerkou vedení společnosti a člověkem, který vytváří bezpečné a respektující pracovní prostředí pro všechny.

Pokud milujete personalistiku, máte ráda systém, pořádek, lidi a zároveň vás naplňuje práce, která má společenský přesah, možná hledáme právě vás 🌱

📍 Hluboká nad Vltavou
🕘 Flexibilní pracovní doba
💰 Motivující finanční ohodnocení
🤝 Smysluplná práce v sociálním podniku

Náplň práce:

Budete stát za komplexním řízením personální agendy společnosti – od pracovněprávní dokumentace přes metodické vedení týmu až po strategickou spolupráci s vedením.

Vaše role propojí:

📋 precizní HR administrativu
👥 vedení a rozvoj personálního týmu
⚖️ pracovněprávní jistotu a compliance
💡 nastavování moderních HR procesů
❤️ podporu kolegyň včetně osob se zdravotním hendikepem

Co od Vás očekáváme:

👩‍💼 Řízení personální agendy

  • kompletní odpovědnost za HR procesy v souladu s legislativou
  • tvorba a kontrola pracovních smluv, dohod, dodatků a interních směrnic
  • nastavování procesů náboru, adaptace, hodnocení i ukončování pracovních poměrů
  • správa personální evidence a dokumentace
  • dohled nad souladem HR procesů s interními pravidly

🌷 Vedení týmu a podpora kolegyň

  • metodické vedení kolegyň zajišťujících personální administrativu
  • zaučení nových kolegyň a jejich dlouhodobý rozvoj
  • vytváření inkluzivního pracovního prostředí, kde mají prostor i kolegyně se zdravotním či jiným hendikepem
  • nastavování jasných a funkčních pracovních postupů
  • pravidelná zpětná vazba, mentoring a rozvoj kompetencí týmu

🤝 Partner pro vedení společnosti

  • spolupráce na personální strategii a HR politice společnosti
  • odborné konzultace v oblasti pracovního práva
  • příprava HR přehledů, reportů a analýz
  • implementace rozhodnutí vedení do personální praxe

💻 Spolupráce s externí mzdovou účtárnou

  • zajištění a zpracování podkladů pro mzdy
  • kontrola správnosti dat a výstupů
  • komunikace s externími partnery
  • GDPR, mlčenlivost a bezpečné předávání citlivých údajů

🔐 Compliance, data a moderní technologie

  • ochrana osobních a citlivých údajů zaměstnanců
  • nastavování bezpečných procesů práce s dokumentací
  • využívání moderních nástrojů včetně AI pro zefektivnění HR agendy 🤖
  • aktivní sledování legislativních změn a trendů v HR

💎 Koho hledáme?

✔️ zkušenou HR profesionálku se silným přesahem do pracovního práva

✔️ Personalistu, který umí pracovat v programu Pohoda
✔️ osobnost, která umí vést tým s respektem i jasností
✔️ člověka s vysokou mírou samostatnosti a odpovědnosti
✔️ empatickou kolegyni, která věří v podporu lidí a inkluzi
✔️ někoho, kdo se nebojí moderních technologií a inovací

🌈 Co vám nabízíme?

✨ smysluplnou a stabilní práci v sociálním podniku
✨ prostor ovlivnit HR procesy i firemní kulturu
✨ přátelské a profesionální prostředí
✨ práci, kde lidskost není fráze, ale realita
✨ možnost využívat moderní nástroje a inovace
✨ podporu vedení a prostor pro vlastní nápady

📩 Chcete být tím člověkem, který nastavuje HR srdcem i systémem?
Pošlete nám svůj životopis a pojďte s námi tvořit prostředí, kde lidé rostou, cítí se bezpečně a jejich práce má skutečný smysl 💙

Benefity

  • Pružná pracovní doba
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.