- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Společnost STILL je německý výrobce špičkové manipulační techniky se stoletou historií. Dlouhodobě patříme mezi přední dodavatele vysokozdvižných i plošinových vozíků, tahačů a také nejnovějších intralogistických systémů. Máme přibližně 8 900 zaměstnanců, 6 výrobních závodů, 14 poboček v Německu, 21 dceřiných společností v zahraničí a prodejní síť zahrnující 240 prodejců po celém světě. Díky tomu jsme úspěšnou společností v mezinárodním měřítku. Klademe důraz na nejvyšší kvalitu, spolehlivost a inovativní technologie, abychom dnes i v budoucnu splňovali požadavky malých, středních i velkých podniků.
Hodnoty společnosti STILL vypovídají o našich jednotlivých činnostech a o spolupráci s kolegy, nadřízenými, zaměstnanci, zákazníky, dodavateli a uchazeči o zaměstnání. Při vytváření sdílených hodnot jsme se snažili naslouchat co největšímu počtu různých hlasů a názorů. Jsme proto rádi, že se do procesu jejich tvorby zapojili kolegové ze všech úrovní, regionů a poboček. Naše nové hodnoty díky tomu odrážejí přesvědčení celé společnosti a představují aktivní součást naší každodenní práce.
Hledáme zručné uchazeče, kteří budou provádět servisní činnosti přímo u zákazníka, udržovat zákaznické kontakty, vyhotovovat servisní nabídky apod.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.