- 27 000 – 32 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Reno Šumava a.s. je stabilní ryze českou společností, která působí na trhu již od roku 1994. Hlavním předmětem podnikání je výroba kompletního sortimentu kvalitního drceného kameniva. V jižních Čechách provozujeme tři kamenolomy, které se snažíme neustále modernizovat, všechny provozovny jsou vybaveny odsávacími stanicemi, které zásadně snižují emise prachových částic a přispívají tak ke zlepšení kvality ovzduší při výrobě kameniva. Od roku 2024 společnost patří do skupiny Metrostav a.s.
Hledáme šikovného člověka do lomu ve Slavěticích, který se nebojí práce a umí vzít za práci, když je potřeba.
Nejde jen o řízení – hledáme někoho, kdo se postará o svěřenou techniku a zvládne si poradit i v situaci, kdy se něco pokazí.
Pracuješ v lese, mimo město – ale když je odbyt kameniva, tak to v lomu opravdu žije.
Výhodou:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.