- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme společnost s více než stoletou historií a globálním působením se specializuje na výrobu a distribuci filtračních systémů a jejich náhradních dílů. Zaměřuje se na průmyslové i motorové aplikace ,od odprašovacích zařízení, energetiky, potravinářství, přes průmyslové kompresory až po filtry pro nákladní vozidla. Celosvětově má přes 14 000 zaměstnanců a desítky výrobních a distribučních center.
Co budete dělat:
Starat se o údržbu a bezproblémový chod strojů a technologií
Provádět technická vylepšení zařízení a preventivní údržbu
Udržovat budovy a jejich vybavení
Zajišťovat pořádek na pracovišti a správu náhradních dílů
Vést záznamy o provedené práci
Vzdělání v technickém oboru (SOU/SŠ)
Platné osvědčení dle NV č. 194/2022 Sb.
Orientaci v elektro dokumentaci
Zkušenost s řídicími systémy
Ochotu pracovat v nepřetržitém provozu (příplatek 4 000 Kč/měsíc)
Příspěvek na dopravu nebo svozová doprava
Stravenky v hodnotě 140 Kč
25 dní dovolené ročně
Příspěvek na penzijní připojištění (po zkušební době)
Zvýhodněný mobilní tarif pro vás i rodinu
Finanční odměny za zlepšovací návrhy a pracovní výročí
Náborový příspěvek až 50 000 Kč
Bonus 20 000 Kč za doporučení nového kolegy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.