Lounge Supervisor v Bratislavě (A689)

Slovensko

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost O.K. solution, s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

O.K. solution, s.r.o.

Jsme personální agentura a jsme na to hrdí! Jsme společnost O.K. solution se sídlem v Jihlavě, která od roku 2009 poskytuje komplexní servis v oblasti personalistiky včetně podpůrných služeb, jak ve výrobním, tak i nevýrobním sektoru.

Popis

LOUNGE SUPERVISOR – prémiový letištní salonek

📍 Bratislava | cca 0,5 úvazku | ideálně IČO


✈️ Hledáte roli, kde je vidět Vaše práce a kde má Vaše rozhodování reálný dopad?

Letecké prostředí je dynamické, náročné a nikdy se neopakuje stejným způsobem.

Pro jednoho z významných mezinárodních provozovatelů letištních služeb hledáme Lounge Supervisora, který převezme odpovědnost za chod prémiového letištního salonku v Bratislavě.


🎯 Smysl a význam role:

Role Lounge Supervisora je klíčová pro zajištění:

• vysoké úrovně služeb pro cestující

• plynulého každodenního provozu salónku

• profesionálního vedení týmu

• dodržování hygienických a provozních standardů

Jedná se o aktivní provozní pozici, nikoli administrativní roli „od stolu“.



🧭 Náplň práce – kompletní rozsah odpovědností:

Vedení lidí a organizace práce:

• řízení týmu cca 14 zaměstnanců

• plánování směn a organizace práce

• každodenní komunikace se zaměstnanci

• jejich vedení, motivace a zaškolování

• řešení provozních i personálních situací

Provoz letištního salonku:

• odpovědnost za celkový chod prémiového salónku (kapacita cca 60 osob)

• dohled nad kvalitou poskytovaných služeb

• spolupráce s externí cateringovou firmou

• odpovědnost za bufet (jídlo se připravuje formou ohřevu a doplňování)

Hygiena a standardy:

• dohled nad dodržováním hygienických předpisů v gastro provozu

• spolupráce s externí úklidovou firmou

Kvalita služeb a stížnosti:

• aktivní práce s podněty a případnými stížnostmi

• nastavování a realizace nápravných opatření

• důraz na dlouhodobé zvyšování kvality služeb

Reporting a komunikace:

• pravidelný i ad-hoc reporting

• komunikace s nadřízeným vedením


⏱ Praktické nastavení spolupráce:

• rozsah práce: cca 0,5 úvazku

• nutná osobní přítomnost v salonku minimálně 3× týdně

• forma spolupráce:

o ideálně IČO

o případně HPP (dle domluvy a profilu kandidáta)

• flexibilní pracovní doba – rozhodující je kvalita odvedené práce




Požadujeme

👤 Koho hledáme:

• kandidáta se zkušeností z oblasti:

o gastro provozu, pohostinství, lounge nebo hotelnictví

• s praxí na vedoucí nebo supervizní pozici minimálně 2 roky

• s minimálně středoškolským vzděláním s maturitou

• samostatnou, organizačně silnou osobnost

• profesionální a reprezentativní vystupování

• schopnost operativně řešit situace

• znalost slovenského a anglického jazyka (komunikativní úroveň)




Nabízíme

⭐ Co Vám tato role nabídne:

• reálný vliv na fungování prémiového letištního provozu

• možnost nastavovat a rozvíjet procesy

• prostředí, kde není žádný den stejný

• smysluplnou a odpovědnou práci

• spolupráci s profesionálním mezinárodním zázemím


👉 Zaujala Vás tato příležitost?

Pokud Vás tato role oslovila, zašlete nám:

• strukturovaný životopis

• případně krátké informace o Vašich zkušenostech a motivaci

Nábor probíhá diskrétně a cíleně.


Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

zkušenost