- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáš roli, ve které nezapadneš mezi ostatní? Máš chuť být u klíčových rozhodnutí a pomáhat nastavovat pravidla hry? U nás tě čeká nákup, co není o papírování, ale o přemýšlení, vyjednávání a hledání cest, jak věci dělat chytřeji. Přímo pod křídly finančního ředitele dostaneš prostor navrhovat strategii a budovat svou vlastní pozici – nebudeš jen kolečko v systému, ale motor změn.
Co budeš mít na starost:
- Výběr dodavatelů a nákup strategických komodit jako plasty, granulát nebo barvy
- Vedení výběrových řízení, posuzování nabídek a budování dlouhodobých vztahů s partnery
- Vylepšování rámcových smluv – zaměříš se hlavně na ceny, platební podmínky a kontrolu nad změnami
- Zohlednění principů ESG v nákupním procesu – budeš u začátků celé této oblasti
- Spolupráci na implementaci CBAM – interní reporting už máme částečně rozběhnutý
- Analýzu trhu, hledání nových příležitostí a datovou podporu rozhodnutí
- Úzký kontakt s projektovým týmem a technologickým oddělením
- Máš za sebou SŠ nebo VŠ nejlépe se zaměřením na ekonomii
- Umíš se domluvit anglicky – ať už na schůzce, nebo při vyjednávání
- Nejsi v nákupu nováček – pokud máš zkušenosti v nákupu z výrobní firmy, bude to výhoda
- Zvládáš práci s Excelem i dalšími nástroji MS Office
- Přemýšlíš v souvislostech, ale nezapomínáš na detaily
- Komunikace ti není cizí a umíš se ozvat, když je to potřeba
- Pracuješ samostatně, jsi spolehlivý/á a víš, co znamená tah na branku
- 25 dnů dovolené
- Příspěvek na dovolenou / vánoční prémie
- Flexibilní pracovní doba
- Příspěvek na životní / důchodové pojištění
- Příspěvek na obědy
- Příspěvek na volnočasové aktivity
- Příspěvek na plavání / masáže
- Firemní společenské akce
- Výhodné volání pro zaměstnance i rodinné příslušníky
- Káva na pracovišti zdarma

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.