- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáš roli, ve které nezapadneš mezi ostatní? Máš chuť být u klíčových rozhodnutí a pomáhat nastavovat pravidla hry? U nás tě čeká nákup, co není o papírování, ale o přemýšlení, vyjednávání a hledání cest, jak věci dělat chytřeji. Přímo pod křídly finančního ředitele dostaneš prostor navrhovat strategii a budovat svou vlastní pozici – nebudeš jen kolečko v systému, ale motor změn.
Co budeš mít na starost:
- Výběr dodavatelů a nákup strategických komodit jako plasty, granulát nebo barvy
- Vedení výběrových řízení, posuzování nabídek a budování dlouhodobých vztahů s partnery
- Vylepšování rámcových smluv – zaměříš se hlavně na ceny, platební podmínky a kontrolu nad změnami
- Zohlednění principů ESG v nákupním procesu – budeš u začátků celé této oblasti
- Spolupráci na implementaci CBAM – interní reporting už máme částečně rozběhnutý
- Analýzu trhu, hledání nových příležitostí a datovou podporu rozhodnutí
- Úzký kontakt s projektovým týmem a technologickým oddělením
- Máš za sebou SŠ nebo VŠ nejlépe se zaměřením na ekonomii
- Umíš se domluvit anglicky – ať už na schůzce, nebo při vyjednávání
- Nejsi v nákupu nováček – pokud máš zkušenosti v nákupu z výrobní firmy, bude to výhoda
- Zvládáš práci s Excelem i dalšími nástroji MS Office
- Přemýšlíš v souvislostech, ale nezapomínáš na detaily
- Komunikace ti není cizí a umíš se ozvat, když je to potřeba
- Pracuješ samostatně, jsi spolehlivý/á a víš, co znamená tah na branku
- 25 dnů dovolené
- Příspěvek na dovolenou / vánoční prémie
- Flexibilní pracovní doba
- Příspěvek na životní / důchodové pojištění
- Příspěvek na obědy
- Příspěvek na volnočasové aktivity
- Příspěvek na plavání / masáže
- Firemní společenské akce
- Výhodné volání pro zaměstnance i rodinné příslušníky
- Káva na pracovišti zdarma
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?