- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ESOX v roce 2020 oslavil 30 let na trhu v pozici generálního dodavatele pozemních
staveb. Aktuální obrat je 720 miliónů za rok, kterého dosahujeme díky více jak 80
zaměstnancům. Někteří z nich jsou s námi od založení firmy.
Máme rádi moderní a chytré postupy ve všem, co děláme. Práce nás baví a chceme
všechno dělat trochu moderněji, samozřejmě s důrazem na kvalitní řemeslo. Na
stavbě máme pořádek jak v buňkovišti, tak v penězích a papírech.
Stavbyvedoucí - moderní stavební firma ESOX
Pokud máte zkušenosti jako stavbyvedoucí a vedl jste stavby za 50-100 milionů, zvládáte
každodenní práci s chlapy na stavbě, jako i komunikaci se subdodavateli a investory,
zároveň umíte držet jak harmonogram, tak rozpočet stavby, pak pro vás máme práci,
kterou hledáte!
Protože máme rádi moderní software, budete mít ke své práci k dispozici Hilti-on-track!, Office 365, MS Project a další.
Našimi hodnotami jsou: poctivost, profesionalita, invence, inovace a řemeslo.
ESOX instagram: https://www.instagram.com/esox_sro/?hl=c
Firemní stránky: www.esox.red
Facebook: https://www.facebook.com/ESOXsro/

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.