- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Hledáme především už zkušené „ostřílence“, ale nebojíme se dát šanci i juniorovi, u
kterého uvidíme obchodní potenciál, schopnost sebevědomě
argumentovat a vyjednávat o cenách. Zkrátka chceme mezi sebe někoho, kdo je
dostatečně dravý, dělá mu radost, když uzavře dobrý a výhodný obchod, umí budovat
vztahy a má tah na branku. Pokud vás stavařina baví, máte rádi čísla a chtěli byste
uplatnit své schopnosti ve stabilní stavební firmě, která má moderní přístup i bohaté
zkušenosti, čtěte dále!
Co k tomu budete potřebovat:
Jestli chcete denně využívat své zkušenosti a dovednosti a být u zavádění
nejmodernějších technologií do stavebnictví, tak ano. Papíru neholdujeme, naopak
se snažíme většinu administrativy řešit online.
Nabízíme hodně volnosti a očekáváme velkou zodpovědnost. Jsme dost velcí na to,
abychom si troufli na stavby až za 200 mil. Kč a dost malí na to, abychom si udrželi
rodinnou atmosféru mezi sebou.
Benefity:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.