- 25 500 – 29 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme především už zkušené „ostřílence“, ale nebojíme se dát šanci i juniorovi, u
kterého uvidíme obchodní potenciál, schopnost sebevědomě
argumentovat a vyjednávat o cenách. Zkrátka chceme mezi sebe někoho, kdo je
dostatečně dravý, dělá mu radost, když uzavře dobrý a výhodný obchod, umí budovat
vztahy a má tah na branku. Pokud vás stavařina baví, máte rádi čísla a chtěli byste
uplatnit své schopnosti ve stabilní stavební firmě, která má moderní přístup i bohaté
zkušenosti, čtěte dále!
Co k tomu budete potřebovat:
Jestli chcete denně využívat své zkušenosti a dovednosti a být u zavádění
nejmodernějších technologií do stavebnictví, tak ano. Papíru neholdujeme, naopak
se snažíme většinu administrativy řešit online.
Nabízíme hodně volnosti a očekáváme velkou zodpovědnost. Jsme dost velcí na to,
abychom si troufli na stavby až za 200 mil. Kč a dost malí na to, abychom si udrželi
rodinnou atmosféru mezi sebou.
Benefity:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.