- 32 000 – 62 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme především už zkušené „ostřílence“, ale nebojíme se dát šanci i juniorovi, u
kterého uvidíme obchodní potenciál, schopnost sebevědomě
argumentovat a vyjednávat o cenách. Zkrátka chceme mezi sebe někoho, kdo je
dostatečně dravý, dělá mu radost, když uzavře dobrý a výhodný obchod, umí budovat
vztahy a má tah na branku. Pokud vás stavařina baví, máte rádi čísla a chtěli byste
uplatnit své schopnosti ve stabilní stavební firmě, která má moderní přístup i bohaté
zkušenosti, čtěte dále!
Co k tomu budete potřebovat:
Jestli chcete denně využívat své zkušenosti a dovednosti a být u zavádění
nejmodernějších technologií do stavebnictví, tak ano. Papíru neholdujeme, naopak
se snažíme většinu administrativy řešit online.
Nabízíme hodně volnosti a očekáváme velkou zodpovědnost. Jsme dost velcí na to,
abychom si troufli na stavby až za 200 mil. Kč a dost malí na to, abychom si udrželi
rodinnou atmosféru mezi sebou.
Benefity:
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?