- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Realizujeme celou řadu zajímavých projektů v kulturní i obchodní oblasti v regionu Broumovsko. Od hudebního festivalu, přes provoz galerie až po provoz hotelů a restaurací, tiskárnu či sýrárnu. A o tom všem je potřeba účtovat, vést evidence a vše pečlivě s kolegy vyhodnotit. Očekáváme, že se zařadíte do účetního oddělení, co neznáte Vás naučíme a přispějete ke zdárnému fungování celé organizace. Vhodné i pro šikovné absolventy.
Hledáš zajímavou práci a láká tě rozvíjet se v oblasti účetnictví? Do našeho finančního a účetního týmu hledáme absolventa, který/á by s námi zpracovával/a účetnictví pro naši společnost. Zní ti to dobře? Tak čti dál!
Není nutné, abys splňoval/a všechny body na 100 %, ale chuť učit se, rozvíjet sebe i ostatní, být týmovým hráčem, ale umět pracovat i samostatně je to, oč tu běží!
Další výhodou jsou, pokud nemáš, nevadí – rádi zaučíme:
Své znalosti a zkušenosti uplatníš pro:
Své životopisy zasílejte do 6. 6. 2022

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.