| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Lokalita | Brno |
| Firma | Střední škola Brno, Charbulova, příspěvková organizace |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Ozbrojené síly a bezpečnost, Vrátný / Vrátná |
| Min. vzdělání | Odborné vyučení bez maturity |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Střední škola Brno, Charbulova, příspěvková organizace přijme vrátného/vrátnou –
telefonistu/telefonistku.
Střední škola Brno, Charbulova 106 je příspěvkovou organizací, jejímž zřizovatelem je
Jihomoravský kraj. Již od roku 2002 je hlavním úkolem školy výchova a vzdělávání žáků ve
středoškolské vzdělávací soustavě. Cílem vedení školy společně s týmem pedagogických a
nepedagogických zaměstnanců je předat žákům vzdělání a mnohaleté zkušenosti na takové
úrovni, aby odpovídalo současným požadavkům a potřebám pracovního trhu.
Do sehraného kolektivu zaměstnanců úseku správy budov na naší škole hledáme
kolegu/kolegyni na pracovní pozici vrátný/vrátná – telefonista/telefonistka.
Jde o důležitou pracovní pozici a roli, vždyť naši vrátní jsou prvními osobami, kteří se
během své pracovní doby setkávají s žáky školy, se zaměstnanci školy, s návštěvami,
dodavateli, atd.
Proto hledáme aktivní uchazeče, kteří umí pracovat samostatně, zodpovědně, vstřícně a
mají příjemné vystupování a komunikaci. Vaší pracovní náplní bude především kontrola
vstupů do školy, kontrola výstupů ze školy, přepojování telefonů, přebírání pošty a balíků
včetně jejich evidencí, obsluha zabezpečovacího systému školy, vydávání a evidence klíčů
od místností a automobilů, obchůzka a kontrola budovy při ukončení směny a další práce a
úkoly na této pozici dle potřeb školy.
Nabízíme plný pracovní úvazek s nástupem od 1. 1. 2023.
Dopolední provoz školy – 5.00 – 13.30, odpolední provoz školy – 13.00 – 21.30 hodin.
Na Vaše dotazy odpovíme formou emailu z adresy nebo na
telefonním čísle zobrazit tel. číslo .
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší zdroje informací v oblasti HR! 😉
Potřebujete se krátkodobě postarat o dítě či osobu blízkou? Povíme vám, jaké jsou podmínky pro výplatu ošetřovného, o koho ze svých příbuzných můžete pečovat, kdo a jak dlouho může pečovat a kdy výplatu ošetřovného dostanete.
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Pokud cítíte potřebu změnit zaměstnání a chcete začít od začátku, nebo naopak prohloubit svou odbornou způsobilost, právě pro vás jsou vhodné rekvalifikační kurzy. Vysvětlíme si, kdo se může na rekvalifikační kurz přihlásit, jak dlouho trvá, kdo jej zaplatí. Nechybí přehled nejžádanějších rekvalifikačních kurzů.
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte zákonem stanovené podmínky.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
