- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
LATUS pro rodinu o.p.s. se věnuje doprovázení pěstounských rodin v Plzeňském kraji, je pověřenou osobou k podepisování Dohod o výkonu pěstounské péče a při výkonu své činnosti se řídí zákonem č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí.
LokalitaPlzeňFirmaLATUS pro rodinu o.p.s.OborZdravotnictví, farmacie a sociální služby, Věda, vzdělávání a sport, Státní správa a samosprávaProfeseSociální pracovník / pracovnicePracovní poměrPlný či zkrácený úvazekTyp smluvního vztahuPracovní smlouvaHrubá mzda25.000 - 28.000 Kč / měsícBenefityPráce z domova, Sickdays, Studijní volno, Finanční bonusy / prémie, Kariérní růst, Firemní akce, Pružná pracovní doba, Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...), Vzdělávací kurzy, Kafetérie, Příspěvek na vzdělávání, Přátelské prostředí, Children-friendly office, Dog-friendly office, ParkovištěPráce vhodná také proabsolventyKontaktní osobaMicheala HlavováE-maile-mail přes (v inzerátu nezobrazíme)Telefon Zobrazit tel. číslo
motivační dopis a životopis zasílejte do 16.12.2022 na email: Odpovědět na inzerát

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.