- 110 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
LATUS pro rodinu o.p.s. se věnuje doprovázení pěstounských rodin v Plzeňském kraji, je pověřenou osobou k podepisování Dohod o výkonu pěstounské péče a při výkonu své činnosti se řídí zákonem č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí.
LokalitaPlzeňFirmaLATUS pro rodinu o.p.s.OborZdravotnictví, farmacie a sociální služby, Věda, vzdělávání a sport, Státní správa a samosprávaProfeseSociální pracovník / pracovnicePracovní poměrPlný či zkrácený úvazekTyp smluvního vztahuPracovní smlouvaHrubá mzda25.000 - 28.000 Kč / měsícBenefityPráce z domova, Sickdays, Studijní volno, Finanční bonusy / prémie, Kariérní růst, Firemní akce, Pružná pracovní doba, Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...), Vzdělávací kurzy, Kafetérie, Příspěvek na vzdělávání, Přátelské prostředí, Children-friendly office, Dog-friendly office, ParkovištěPráce vhodná také proabsolventyKontaktní osobaMicheala HlavováE-maile-mail přes zobrazit tel. číslo
(v inzerátu nezobrazíme)Telefonmotivační dopis a životopis zasílejte do 16.12.2022 na email: Odpovědět na inzerát
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.