- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro technicky zaměřenou obchodní firmu, která prodává průmyslové armatury a ventily, hledáme do týmu šikovného kandidáta nebo kandidátku na pozici:
REFERENT/ASISTENT/KA – podpora obchodu, nabídek – technická společnost
Budete mít za úkol péči o administrativně organizační úkoly spojené s prodejem prvků, dílů, měřicích zařízení pro průmyslové provozy, potrubní systémy atd. Dále se budete starat o funkčnost kancelářského zázemí firmy, spolupráci k firemnímu webu, marketingu.
Konkrétně dalšími činnostmi bude:
Požadavky:
Nabízíme stabilní zaměstnání v menším týmu. Přímou spolupráci k vedení firmy a dalším kolegům. Zázemí firmy působící na trhu přes 20 let. Kancelář v širším centru, výborná dostupnost. Dle zkušenosti nového kolegyně/kolegy můžeme pružně reagovat na uplatnění konkrétních dovedností.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.