- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme Dům dětí a mládeže hl. m. Prahy, největší volnočasové zařízení v České republice s bohatou tradicí sahající až do roku 1950. Naší misí je poskytovat širokou škálu vzdělávacích a volnočasových aktivit pro všechny věkové kategorie. Nabízíme přes 500 kroužků, kurzů a akcí, včetně prázdninových pobytů, příměstských táborů a soutěží. Provozujeme také osm ubytovacích zařízení po celé ČR. Naším cílem je vytvářet přátelské a inspirativní prostředí, kde každý může najít své místo.
Hledáme účetní s vášní pro čísla, která se stane nepostradatelnou součástí našeho týmu. Pokud jsi pečlivý/á a samostatný/á, rádi tě přivítáme mezi námi. Staň se součástí týmu, který tvoří budoucnost dětí a mládeže!
Benefity:
Co vám můžeme nabídnout:
Plat je stanovený podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění.
Možnost prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou.
Pokud vás tato nabídka zaujala, zašlete nám svůj životopis. Těšíme se na spolupráci! Nástup od 1. července 2025 nebo dle dohody.
S pozdravem,
Tým Dům dětí a mládeže hl. m. Prahy
Eliška Voráčová
Personalistka
Tel.: zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.