- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme pedagoga na 2. st. (částečně i na 1. st. – vyšší ročníky) – možnost sloučení s jinými požadovanými úvazky (předměty).
Požadujeme spolehlivý a zodpovědný přístup, schopnost motivovat žáky, kreativní přístup k výuce, smysl pro práci v týmu, pochopení pro individuální potřeby dětí, respektující přístup k dětem, rodičům i kolegům.
Nabízíme přátelský kolektiv, nižší počty žáků ve třídách, možnost dalšího profesního rozvoje, všestrannou podporu pro kvalitní práci, chápavé vedení s osobním přístupem, plný či částečný úvazek, kvalitní a podporující tým.
Možnost stravování ve školní jídelně, zaměstnanecké benefity (nenárokové složky platu)
Základní škola a mateřská škola Zdislavice,příspěvková organizace
Zdislavice 100
257 64 Zdislavice
IČO: 48927830
Datová schránka: m2zmjaq
Další informace:
GPS: 49.685906508208,14.975225196211,
S-JTSK: -709279.63 -1092558.63,
RUIAN: 18209483
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.