- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme Dům dětí a mládeže hl. m. Prahy, největší volnočasové zařízení v České republice s bohatou tradicí sahající až do roku 1950. Naší misí je poskytovat širokou škálu vzdělávacích a volnočasových aktivit pro všechny věkové kategorie. Nabízíme přes 500 kroužků, kurzů a akcí, včetně prázdninových pobytů, příměstských táborů a soutěží. Provozujeme také osm ubytovacích zařízení po celé ČR. Naším cílem je vytvářet přátelské a inspirativní prostředí, kde každý může najít své místo.
Hledáme účetní s vášní pro čísla, která se stane nepostradatelnou součástí našeho týmu. Pokud jsi pečlivý/á a samostatný/á, rádi tě přivítáme mezi námi. Staň se součástí týmu, který tvoří budoucnost dětí a mládeže!
Benefity:
Co vám můžeme nabídnout:
Plat je stanovený podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění.
Možnost prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou.
Pokud vás tato nabídka zaujala, zašlete nám svůj životopis. Těšíme se na spolupráci! Nástup od 1. července 2025 nebo dle dohody.
S pozdravem,
Tým Dům dětí a mládeže hl. m. Prahy
Eliška Voráčová
Personalistka
Tel.: Zobrazit tel. číslo

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.