- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte technické myšlení a cit pro tvorbu cenových nabídek a zpracování poptávek? Jste vnímaví a otevření novým příležitostem? Umíte anglicky nebo německy na komunikativní úrovni? Chceme právě vás!
Pošlete mi svůj životopis a získejte práci v prosperující strojírenské společnosti.
Hledáme:
JUNIOR ROZPOČTÁŘ/KA (30-35.000 KČ)
* Sestavení rozpočtu/kalkulace ceny
* Zpracování poptávek
* Příprava a evidence nových zakázek
* Vyhodnocování nákladů
* Příprava a kontrola dokumentace
* SOU nebo SŠ vzdělání strojního směru
* Znalost AJ nebo NJ
* Spolehlivost a odpovědnost
* Schopnost samotného řešení problémů
* Nebát se učit nové věci
* Znalost Microsoft Office
* Pozice vhodná i pro absolventy
* Bonusy a prémie
* Příspěvek na penzijní připojištění
* Pružná pracovní doba
* Stravenkový paušál
* Možnost profesního růstu
* Firemní akce
* Parkoviště
* Lokalitu: Frýdecko - Místecko

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.