- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Dynamická a stabilní menší výrobní společnost hledá zkušeného Plant Managera, který povede celý provoz a bude klíčovým článkem mezi výrobou, kvalitou, údržbou, logistikou a top managementem. Hledáme přirozeného lídra s orientací na výkon, kvalitu a týmovou spolupráci.
• Komplexní řízení výrobního závodu (výroba, kvalita, údržba, BOZP, logistika).
• Odpovědnost za dodržování výrobních plánů, kvality, efektivity a nákladů.
• Vedení středně velkého týmu napříč provozem (dělníci, mistři, technici).
• Nastavování výrobních KPI, sledování výkonu, návrhy na zlepšení.
• Úzká spolupráce s vedením firmy na strategickém i operativním řízení.
• Spoluúčast na investičních projektech (nové technologie, automatizace, rozšiřování výroby).
• Zajištění souladu s normami kvality (např. ISO 9001, ISO 14001).
• Tvorba a dohled nad rozpočtem provozu, plánování kapacit.
• Praxe na vedoucí pozici ve výrobě.
• SŠ/VŠ technického nebo strojírenského zaměření.
• Schopnost vést, motivovat a rozvíjet tým.
• Orientace v principech štíhlé výroby, optimalizace procesů.
• Zkušenosti s řízením kvality a výrobních standardů.
• Znalost čtení technické dokumentace.
• Angličtinu na komunikativní úrovni (slovem i písmem).
• Odolnost vůči stresu, rozhodnost, důraz na výsledky.
• Klíčovou roli ve vedení stabilní a prosperující firmy.
• Ovlivnění strategických rozhodnutí a dlouhodobého směřování.
• Přímý dopad na efektivitu a růst organizace.
• Podporu při dalším profesním rozvoji (vzdělávání, školení, certifikace).
• Férové platové ohodnocení a individuálně nastavený balíček benefitů.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.