- Plný úvazek

Dynamická a stabilní menší výrobní společnost hledá zkušeného Plant Managera, který povede celý provoz a bude klíčovým článkem mezi výrobou, kvalitou, údržbou, logistikou a top managementem. Hledáme přirozeného lídra s orientací na výkon, kvalitu a týmovou spolupráci.
• Komplexní řízení výrobního závodu (výroba, kvalita, údržba, BOZP, logistika).
• Odpovědnost za dodržování výrobních plánů, kvality, efektivity a nákladů.
• Vedení středně velkého týmu napříč provozem (dělníci, mistři, technici).
• Nastavování výrobních KPI, sledování výkonu, návrhy na zlepšení.
• Úzká spolupráce s vedením firmy na strategickém i operativním řízení.
• Spoluúčast na investičních projektech (nové technologie, automatizace, rozšiřování výroby).
• Zajištění souladu s normami kvality (např. ISO 9001, ISO 14001).
• Tvorba a dohled nad rozpočtem provozu, plánování kapacit.
• Praxe na vedoucí pozici ve výrobě.
• SŠ/VŠ technického nebo strojírenského zaměření.
• Schopnost vést, motivovat a rozvíjet tým.
• Orientace v principech štíhlé výroby, optimalizace procesů.
• Zkušenosti s řízením kvality a výrobních standardů.
• Znalost čtení technické dokumentace.
• Angličtinu na komunikativní úrovni (slovem i písmem).
• Odolnost vůči stresu, rozhodnost, důraz na výsledky.
• Klíčovou roli ve vedení stabilní a prosperující firmy.
• Ovlivnění strategických rozhodnutí a dlouhodobého směřování.
• Přímý dopad na efektivitu a růst organizace.
• Podporu při dalším profesním rozvoji (vzdělávání, školení, certifikace).
• Férové platové ohodnocení a individuálně nastavený balíček benefitů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.