- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Toužíš po nové výzvě, kde můžeš naplno využít své manažerské schopnosti a strategické myšlení?
Toto je TVOJE ŠANCE vést stabilní moderní výrobní závod na Plzeňsku.
Přidej se k firmě, která si zakládá na kvalitě, efektivitě a spolupráci. Na pozici Plant Managera budeš zodpovědný za vedení výrobního závodu a plynulý provoz všech jeho částí.
Tvou náplní práce bude:
- Řízení a koordinace výrobních procesů s cílem maximalizovat efektivitu a kvalitu výroby.
- Nastavování a sledování výrobních plánů a harmonogramů.
- Odpovědnost za dodržování stanovených rozpočtů a optimalizaci nákladů.
- Zajištění bezpečnosti práce a dodržování norem BOZP a ochrany životního prostředí.
- Vedení a motivace výrobního týmu, zajištění jejich profesního růstu a rozvoje.
- Spolupráce s odděleními kvality, nákupu, controllingu, HR, údržby, logistiky a projektů za účelem optimalizace výrobních procesů.
- Vyhodnocování klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a implementace zlepšovacích opatření.
Komunikace s dodavateli a partnery pro zajištění hladkého průběhu výrobních operací.
- SŠ/vysokoškolské vzdělání technického směru (strojírenství, průmyslové inženýrství výhodou)
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici ve výrobním závodě
- Aktivní znalost němčiny na komunikativní úrovni
- Silné organizační schopnosti a zkušenosti s řízením týmů
- Znalost moderních výrobních metod (např. Lean, Six Sigma) výhodou
- Schopnost řešit problémy a přijímat rozhodnutí rychle a efektivně.
- Vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti.
- služební automobil i k soukromým účelům
- 5 týdnů dovolené
- Kvartální prémie
- Finanční příspěvek na dovolenou a na Vánoce
- Flexibilní pracovní doba
- Závodní stravování, vč. příspěvku na stravné
- Zvýhodněný mobilní tarif i pro rodinné příslušníky
- Věrnostní odměny
- Odborné vzdělávání
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.