Sociální pracovník

Společnost Hornomlýnská, o.p.s. je registrovaným poskytovatelem Odlehčovací služby a Služby Osobní asistence pro děti se zdravotním postižením ve věku od 2 – 15 let, a to v Praze a Středočeském kraji (Praha – východ, Praha – západ).

Našim hlavním posláním je pomáhat rodinám a osobám pečujícím o děti se zdravotním postižením. Umožňujeme dětem vyrůstat v milujících rodinách, vzdělávat se, setkávat se s vrstevníky a plnit si svá přání. Pečujícím osobám jsme oporou při zvládání jejich nelehké situace.

SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK

Úkolem sociálního pracovníka dlouhodobá kvalitativní práce ve prospěch dětí s postižením, jejich rodin a osobních asistentů. Pracovník se věnuje individuálnímu plánování služby pro konkrétní klienty, iniciuje a vede schůzky se zájemci o službu, připravuje a spravuje přidruženou dokumentaci a komunikuje s třetími stranami (ZŠ, MŠ, spolupracující organizace). Sociální pracovník odborně školí a vede osobní asistenty a zpracovává jejich výkazy práce. Podílí se také na tvorbě a aktualizaci metodik a standardů kvality. Ve spolupráci se svými týmovými kolegy usiluje o rozvoj a zkvalitnění služby osobní asistence a zasazuje se o její dobré jméno.

Od kandidátů požadujeme:

• minimálně vyšší odborné vzdělání sociálního směru
• bezúhonnost a zdravotní způsobilost k práci s dětmi,
• velmi dobré komunikační a organizační schopnosti, schopnost aktivně naslouchat
• empatii, pozitivní vztah k dětem s postižením, psychickou odolnost,
• spolehlivost, zodpovědnost, samostatnost a kreativitu.

Pro úspěch ve výběrovém řízení je výhodou:

• pracovní zkušenost na obdobné pozici,
• předchozí pracovní zkušenosti s dětmi se zdravotním postižením,
• časová flexibilita a ochota přizpůsobit svou pracovní dobu požadavkům rodin.

Kromě mzdy nabízíme také nabízíme:

• smysluplnou práci v organizaci s dlouholetou tradicí v poskytování registrovaných sociálních služeb,
• práci na smlouvu v plném pracovním úvazku,
• smlouva na dobu určitou s možností prodloužení
• prostor pro realizaci vlastních nápadů,
• kvalitní zaučení na pracovní pozici a možnost dalšího profesního rozvoje, zajištění pravidelného vzdělávání dle vlastního výběru,
• odpovídající mzdové ohodnocení,
• mladý kolektiv,
• pravidelné teambuildingové akce,
• 2 hodiny týdně na pohyb a relaxaci v rámci pracovní doby,
• 25 dnů dovolené a 3 dny sick days

Průběh tříkolového výběrového řízení:

1. kolo – zpracování a hodnocení strukturovaných životopisů a motivačních dopisů,
2. kolo – osobní pohovor s vybranými uchazeči v 1. kole,
3. kolo – závěrečný pohovor s vybranými uchazeči v 2. kole.

V případě zájmu o tuto pozici zašlete svůj strukturovaný životopis a motivační dopis do 15. 7. 2019.

Z výběrového řízení budou vyřazeny všechny životopisy, které dorazí bez motivačního dopisu, který je nutný poslat v příloze jako samostatný soubor.