- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme kolegu či kolegyni na pozici šéfkuchaře.
Eaternia je veganská restaurace na Smíchově (založena před 4 roky, www.eaternia.com). Naše stálá nabídka je zaměřena spíše na "junk food" (burger, hot dog, langoš atd.), oproti tomu denní menu (polévka a jedno hlavní jídlo) je pestré, založené na české a zahraniční kuchyni. Vyhýbáme se polotovarům, maximum věcí vyrábíme sami v naší nové nadstandardně vybavené kuchyni. Také pečeme dezerty a v nabídce máme i balené produkty na doma jako čokolády a uzeniny.
Hledáme někoho, kdo by řídil provoz kuchyně, vedl, kontroloval a zaučoval tým kuchařů, sestavoval jídelní lístek, efektivně využíval suroviny a sledoval food cost s cílem Eaternii neustále pozitivně rozvíjet.
Být veganem není podmínkou a specifika práce se speciálními vegan surovinami rádi naučíme. Důležité jsou zkušenosti z řízení provozu kuchyně a vedení menšího týmu lidí. Těšíme se na spolupráci!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.