- 29 250 – 31 250 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro klienta, který vyvíjí, vyrábí a prodává brousící stroje a filtrační systémy, hledáme do týmu novou posilu na pracovní pozici elektromechanik (m/ž). Čeká na Vás lákavé finanční ohodnocení, spousta benefitů a práce pouze na ranní směně. Líbí se Vám naše nabídka? Neváhejte se ozvat co nejdříve! Absolventi jsou vítaní!
Co od Vás požadujeme:
Pozice: Elektromechanik (FTE 10)
Společnost: Erwin Junker, Mělník a Holice
Mzda: od 26.000-28.000 (absolvent) do 40.000
Bonusy: OSOH 15-18%
Bonus přesčas: 500Kč/směna
Benefity: půlroční odměny a roční navyšování mezd
Penzijní připojištění: 7.200-21.600 Kč/rok
Flexi pas: 12.000 Kč/rok
Doporučení: 20.000-70.000 Kč/dle pozice
Stravování: kantýna, výběr ze 7 jídel/36 Kč
Ubytování: v Mělníku, 15. min pěšky od práce
ZD: 3 měsíce
Smlouva: ro doba určitá, pak na neurčito
Pracovní doba: jednosměnný provoz 7:00-15:30
Pohovor: 1. kolo osobní
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.