- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pro našeho klienta, společnost, která je významnou společností působící na poli projekce, realizace a údržby stabilních hasicích zařízení. Od založení v roce 1997 se společnost etablovala na předního hráče v oborech požární ochrany a požární bezpečnosti. Hledáme vhodného kandidáta/kandidátku na pozici Projektant sprinklerového SHZ (protipožárního hasicího zařízení).
- externí projekty pro projekční kanceláře (od stavebního povolení až po realizační dokumentaci)
- podporu pro oddělení servisu a pro malé zakázky
- podporu realizace (koordinace a změny v průběhu realizace)
- podporu pro nabídky (optimalizace řešení, dimenzování)
- zatřídění provozu a výběru vhodného řešení
- volbě komponentů, rozmístění sprinklerů
- projektování potrubní sítě
- dimenzování zdroje vody, čerpadel, hydraulický propočet
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?