- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE: projekce v AutoCAD, (později SpriCAD nebo HydraCAD – hydraulické výpočty), tvorba VV (výkazů výměr/kusovníků), výrobní a technické dokumentace, autorský a techn. dozor při realizacích SHZ na stavbách, apod.
POŽADAVKY: zkušenost v sw AutoCAD výhodou, zkušenost v oblasti projekce staveb v oboru TZB výhodou, aktivní a pozitivní přístup k práci, časová flexibilita, technické a prostorové cítění, spolehlivost, komunikativnost, řidičský průkaz skup. B – vhodné pro čerstvé absolventy středních stavebních a strojních škol v PA a KH kraji
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: 1 týden dovolené navíc, pružná pracovní doba, pololetní a roční bonusy v případě plnění obch. plánu spol., služební vůz, notebook a mobil ihned k dipozici, teambuildingové firemní sportovní akce, další firemní benefity, možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu, příspěvek na stravování ve výši 75 Kč denně
KONTAKT: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.