Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Vyznáte se v bezpečnosti práce a požární ochraně nebo by vás tato oblast profesně lákala? Pak byste mohl/a být novou posilou našeho týmu specialistů bezpečnosti práce, kteří pečují o nastavení a kontrolu BOZP u našich klientů a podílí se na rozvoji odborného know-how.
Jako specialistu/ku BOZP a PO by vás čekala kooperace na projektech našich klientů, kterým poskytujeme dílčí služby i poradenství (kontroly, zpracování dokumentace, natavení procesů, atd..). Budete se podílet na projektech komplexního outsoucingu BOZP a PO, zároveň se zapojíte do rozvoje našeho know-how v týmu skvělých kolegů. Pracovní dobu si můžete nastavit dle vašich potřeb a v souladu s našimi klienty, které budete pravidelně navštěvovat. Mimo práce u klientů můžete využít home office .
POŽADAVKY
NABÍZÍME
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
