- 31 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme česká personální agentura. Za naším úspěchem stojí lidé. Stavíme na férovém jednání, odbornosti, znalosti pracovního trhu, flexibilitě a rychlém rozhodování.
Do výroby autosedaček se sídlem v Solnici hledáme operátory/rky výroby se zajištěným ubytováním ZDARMA. Nastupte ještě v září a vyzvedněte si náborový bonus ve výši 40 000Kč!!!
• kompletace a montáž sedaček do aut
• práce na výrobní lince
• manuální práce dle návodu
• natahování čalounění na sedačky
• instalace kabelového systému
• používání nářadí / sponkovací a horkovzdušná pistole, napařovací žehlička
• zdráv, bez pohybových omezení
• schopnost práce v 3 směnném provozu
• zručnost a fyzická zdatnost
• schopnost práce dle zadání a manuálu
• kontrola zraku - testy na barvocit při VŘ
Nastupte v létě a dostanete náborový bonus 30 000Kč
• hlavní pracovní poměr
• náborový bonus 40 000Kč za nástup v září
• průměrná mzda 35 000 / měsíc
• stravenky v hodnotě 105 Kč /75 - příspěvek zaměstnavatele, 30Kč doplácí zaměstnanec /
• 5 týdnů placené dovolené
• placené přesčasy, svátky, víkendy
• ubytování zdarma v blízkosti společnosti
• zálohy na mzdu v hotovosti každý týden
• 3 směnný provoz - směny 7,5 hod
• firemní restaurace, jídelna s automaty, lednice, konvice, mikrovlnná trouba

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.