- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost SCHOTT Termofrost s.r.o. zabývající se vývojem, konstrukcí, montáží a výrobou skleněných dveřních systémů pro chladící a mrazící zařízení.
Chcete být tím, kdo má pod kontrolou proces plánování konkrétního výrobního úseku a vaše práce opravdu ovlivňuje dění ve výrobě? Baví vás tvořit plány, nastavovat priority a hledat optimální řešení? Jste člověk, který si umí stát za svými rozhodnutími, ale zároveň rád spolupracuje v týmu? Pokud máte zkušenosti s plánováním a jste komunikativní, pak hledáme právě Vás.
Čeká vás pestrá práce, kde využijete schopnost řešit různé situace, nastavovat priority a udržet si přehled. Hodí se pro člověka, kterého baví dynamické prostředí a spolupráce napříč týmy. Důležitá je chuť hledat řešení, dobrá organizace práce a schopnost dotahovat věci do konce.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.